ＨＲＤ（Human Resource Development）とは、人材育成のことであるが、ＨＲＤでは「人」を戦略的資源ととらえ、経営ビジョンに合致した複数の役割行動を設定。
そのうえで、個人の特性を重視した能力開発によって、戦略遂組織ニーズのミスマッチを解消しようとするものである。
特徴としては次の２つがあげられる。
1.ＨＲＤは、組織の発達実践の研究分野を統合したちので、これによって個人や組
織の効率を向上させることができる。
2.ＨＲＤは、訓練や、実際の業務を活用した学習指導、その他の方法を通じて構築された個人個人の学習計画を併用し、訓練や開発によって、現在、または将来の業務を遂行するための核となる能力を発見、確立、活用していくものである。
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