範囲職務給とは、仕事の責任の大きさにあまり差がない職務を１つの等級にまとめ、その等級ごとに基本給の額を決定して運用する仕組みである。
アメリカで行われたブロードバンディングと同じ流れである。
この範囲職務給のポイントは、等級ごとの基本給にそれぞれ上限と下限を設定するというところにある。
例えば、Ｇ３→Ｇ２→Ｇ１という等級設定がなされていた場合、Ｇ３、Ｇ２、Ｇ１ごとの箱に、基本給の上限と下限が設けられており、基本給はこの上下限の範囲内で管理するということになる。
この上限のもつ意味は、基本給が上限に達すればそこで昇給はストップするということである。
Ｇ２という等級に属する社員はＧ２という箱の上限までは何らかの方法で昇給していくが、上限に達すればそこで昇給はストップし、それ以上、基本給は上がらないということになる。
しかし、この社員がＧ１という等級に昇格すればそこからＧ１の箱の上限までの昇給が始まる。
つまり、毎年自動的に賃金が上がっていくということはなくなり、同じ仕事をしている限り昇給上限があるということになる。
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